之后约翰·麦克斯韦领着林枫继续参观萍果波士顿中心的其他区域。
办公区域没什么好说的，毕竟萍果、谷歌、微软这些都是第一梯队的顶级科技企业，虽然这边只是萍果的一个分中心，但配置方面肯定不差。
林枫能感受到各个办公区域都充满着科技感和人文感。
员工们并不完全都是闷头工作，彼此之间也可以自由交流沟通。
而办公区内的布景很安逸，别管实际工作忙不忙，反正光看场景布置就给人一种很舒服的感觉。
尤其值得称道的就是相比于国内一众牛马企业，这些国外企业在人性化方面要更好。
当然，确切说好的不是一点半点。
人文关怀这方面没得说，全方位碾压局。
工作方面自由度也要更加的安逸。
虽然私底下肯定也有加班或者赶deadline之类的，但起码管理者不至于无耻到公开说996是福报。
林枫还跟几个萍果员工聊了几句。
没有没完没了的KPI任务，没有各种乱七八糟的开发者文档要填写。
更不需要写什么蛋疼的每周总结。
甚至当听到林枫就每周总结这个问题发问的时候。
还能看到很多萍果员工一副看到魔鬼一般的神情。
让林枫没少吃白眼。
说起来，每周总结什么的，真的是林枫前世工作时候最深恶痛绝的东西之一。
回忆起来就感觉蛋疼。
多少手残党一天码字都码不了四千。
结果有的企业搞那种蛋疼的周报动辄要求好几千字。
复盘过去一周的工作的同时还要梳理下周的工作计划。
写的不好还要打回去重写。
呵呵，纯粹就是瞎特么胡搞。
正经创新搞不出来，搞形式主义个顶个的能装逼。
各种PUA的本事很高明，实际产品只会跟在跟在别人后面吃别人剩下的。
属实是拉垮得很。
也就是现在林枫实力不够，有朝一日，实力够了，前世那些坑比企业别管多大体量林枫也敢于正面竞争。
毕竟都是金玉其外败絮其中。
当然，林枫也不全凭借个人好恶。
至于怎样衡量坑不坑呢？
倒也简单，就看前世有没有上过丑国的制裁名单或者打压名单就好。
连你的对手都不尊重你，不重视的企业有啥留存的价值呢？
对内疯狂压榨底层技术人员，对外又没啥存在感的企业。
真的没啥留存的必要。
看完办公区之后，约翰·麦克斯韦还带林枫来到休闲区。
休闲区不止一处，几乎每个办公区附近都有休闲区。
这里的设计十分现代化，沙发、长桌和饮料机一应俱全。
有的休闲区墙上挂着几幅极具未来感的艺术画作，创造了一个令人放松的环境。
在一个比较大的休闲区，林枫还看到有员工正在一旁打桌球。
虽然技术在林枫看来不是一般的烂，但不得不说起码有休闲时间。
另有几人围坐在一张大桌子旁边，专注地进行头脑风暴。
约翰·麦克斯韦介绍道：“我们注重工作和休闲的平衡。员工们在工作之余可以在这里放松，增加创意的碰撞。”
林枫看到休息区还有健身房和一个小型咖啡吧，咖啡师正在为几名员工准备特调饮品。
旁边的智能冰箱里摆满了各类小吃和饮料。
约翰笑着说道：“我们希望员工能够保持健康的生活方式，工作累了可以随时放松一下。这里的饮品都是免费的，健身房也有专业教练驻场指导。”
接着他们来到一个宽敞的户外露台，上面有几张休闲椅和一片草坪。
员工们可以在天气好的时候出来晒晒太阳、喝杯咖啡，或者进行一些轻松的讨论。
林枫比较感兴趣的是办公习惯这些。
对于休闲区的配置倒是没什么太意外。
毕竟休闲区里面这些惠而不费的配置很多国内企业同样也有配置。
但这不妨碍林枫对这种轻松的办公文化颇为赞赏，不由感叹道：“这确实是个很让人愉悦的工作环境。”
当然，也就是林枫没啥兴趣入职萍果，不然林枫现在的履历想入职萍果还真的很轻松的。
跟着约翰·麦克斯韦这一圈参观，林枫遇到很多麻省理工学院的校友。
当然就没约翰·麦克斯韦和林枫关系这般了分属同门了，有的只是专业相同的，而有的只是院系相同。
不过也都无所谓了，就跟出了省之后一个省的都算老乡，出了学校同是一个学校的都算校友。
盛情难却之下，林枫还加了几个身材很火辣又很热情的学姐的好友。
在参观结束后，约翰·麦克斯韦开口道：“林，我看你在独立开发方面做得很出色，而且对市场方面的把握也很好，不知你是否有兴趣加入Apple呢？你的天赋和经验在这里一定会有更大的舞台。我们一直在寻找像你这样有创造力的开发者。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！